Plan de développement des compétences : guide pour les entreprises
Qu'est-ce que le plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur au bénéfice de ses salariés. C'est un outil stratégique qui lie développement des compétences et performance de l'entreprise.
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Obligations de l'employeur
L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste et de veiller au maintien de leur employabilité. Le plan est un moyen de répondre à ces obligations tout en servant la stratégie de l'entreprise.
Construire un plan efficace
Étapes clés : recenser les besoins (entretiens professionnels, évolutions métiers), prioriser les actions selon l'urgence et l'impact, budgéter les formations, planifier le calendrier, et communiquer auprès des salariés et du CSE.
Financement par les OPCO
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier du financement OPCO pour leur plan. Contactez votre OPCO pour connaître les critères de prise en charge, les plafonds, et les priorités de branche qui orientent les financements.
Le rôle de l'organisme de formation
En tant qu'organisme de formation, vous pouvez accompagner les entreprises dans l'élaboration de leur plan. C'est un levier commercial puissant : proposez des diagnostics compétences, des parcours sur-mesure et un suivi pluriannuel.
Suivi et évaluation du plan
Évaluez l'impact du plan : taux de réalisation, satisfaction des salariés, évolution des compétences mesurée, et impact business. Présentez un bilan annuel au CSE et ajustez le plan en conséquence.
Questions fréquentes
Le plan de développement des compétences est-il obligatoire ?
Le plan n'est pas formellement obligatoire, mais l'employeur a l'obligation légale d'assurer l'adaptation et le maintien de l'employabilité de ses salariés, ce qui rend le plan quasi-indispensable.
Les formations du plan se font-elles sur le temps de travail ?
En principe oui, les formations du plan sont considérées comme du temps de travail effectif. Certaines actions de développement des compétences peuvent, sous conditions, se dérouler hors temps de travail.
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